中國民航網 通訊員張麗、宋鑫 報道：為強化貫徹中央八項規定精神學習教育走深走實，首都機場安保公司各級黨組織通過“三會一課”、集中學習、研討會以及個人自學等方式，進一步強化紀律意識、規矩意識，以“時時放心不下”的責任感，主動劃清紅線、筑牢防線，從源頭防范作風問題滋生。
以“零容忍”態度錨定安全底線
思想是行動的先導，強化底線思維首先要從思想根源上筑牢“安全不可動搖”的意識。一方面，要常態化開展安全警示教育。通過剖析國內外典型空防安全案例、觀看違規操作導致的事故紀錄片，讓員工直觀感受觸碰安全底線的嚴重后果，破除“經驗主義”“僥幸心理”，時刻保持如履薄冰的敬畏心。另一方面，要強化職業責任教育。通過“崗位練兵”“技能比武”等活動，讓安檢人員明白自身崗位的特殊性和重要性，將“保障安全”從“被動要求”轉化為“主動擔當”，從思想上杜絕“差不多”“無所謂”的敷衍心態。
以“閉環管理”劃清操作底線
無規矩不成方圓，強化底線思維必須依靠完善的制度體系，將安檢操作的每一個環節都納入“可監督、可追溯、可問責”的閉環管理中，讓“底線”看得見、摸得著、守得住。首先，要細化操作規范。針對旅客安檢、行李檢查、貨物查驗等不同場景，制定清晰、具體的操作流程和標準，明確“什么必須做、什么不能做”。其次，要健全監督制約機制。建立“日常巡查+專項督查+視頻回放”的立體監督模式，管理人員定期對安檢現場進行巡查，及時糾正不規范操作；紀檢部門不定期開展專項督查，重點排查是否存在“人情安檢”“違規放行”等問題；同時，通過回放安檢現場視頻，對操作流程進行事后追溯，確保每一個操作環節都符合標準。
以“嚴抓嚴管”守住責任底線
制度的生命力在于執行，強化底線思維最終要落實到“人”的行動上，通過嚴格的執行和問責，讓“守底線”成為每一名安檢人員的職業習慣。一方面，要強化崗前培訓和在崗考核。將“底線思維”納入新員工崗前培訓的核心內容，通過理論考試、實操考核等方式，確保新員工熟練掌握安全底線和操作規范后才能上崗；對在崗人員實行定期考核，將考核結果與績效、晉升掛鉤，倒逼員工主動提升業務能力和責任意識。另一方面，要嚴肅責任追究。對于違反安全底線、違規操作的行為，無論是否造成實際后果，都要嚴肅處理，既追究當事人的責任，也追究管理人員的監督責任。通過“問責一個、警示一片”的震懾效應，讓每一名安檢人員都不敢觸碰底線、不能逾越紅線。
首都機場安保公司始終緊繃“安全”這根弦，以思想為基、制度為綱、執行為要、文化為魂，持續強化底線思維，讓每一名安檢人員都能成為空防安全的忠誠守護者，為旅客的平安出行筑起一道堅不可摧的“銅墻鐵壁”。（編輯：張薇，校對：李季威，審核：韓磊）
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