在每一個飛越萬米高空的日與夜，有一支隊伍常年守護著航班保障的安全順暢——他們是東航甘肅分公司的空勤團隊。作為甘肅省內唯一的央企基地航空公司，至今已實現安全飛行32周年。這一成績的背后，是東航甘肅分公司黨委長期以來對空勤隊伍建設的扎實工作。近年來，通過系統化、常態化的思想政治工作，分公司為空勤隊伍提供了堅實的思想保障，為飛行安全和服務品質奠定了堅實基礎。
強化政治引領 把穩思想之舵
空勤隊伍是保障航空安全、提升服務品質、展現企業形象的關鍵力量。分公司黨委深刻認識到，加強黨對空勤隊伍的全面領導，是確保這支隊伍政治上絕對可靠、思想上高度統一、行動上步調一致的根本保證。
頂層設計明方向。2025年1月16日，分公司黨委落實東航集團黨組關于建設新時代空勤隊伍的指導意見，結合自身實際，制定并下發了年度黨委1號文件——《甘肅分公司空勤隊伍建設工作方案》。同時，按照民航局及東航部署要求，動態修訂完善了飛行員隊伍建設管理措施落實清單，并細化形成了分公司層面的黨建與思想政治工作清單，構建起目標清晰、責任明確、路徑具體的“施工圖”。
扎實推進強效能。為確保藍圖落地，分公司黨委將空勤隊伍建設納入“四抓”重點任務，月度統籌，跟蹤問效。2025年9月29日，分公司黨委專題召開空勤隊伍建設工作推進會，黨委班子全員出席，聽取匯報，研判形勢，部署任務，形成了黨委領導、上下聯動、齊抓共管的工作格局。
建強骨干聚合力。分公司黨委高度重視空勤單位領導班子和干部隊伍建設，及時選優配強各級管理骨干。在干部人才隊伍建設專題黨委會上深入剖析管理短板，謀劃能力提升與梯隊建設。積極推薦優秀人才進入分公司后備庫，為空勤隊伍的可持續發展提供了堅實的組織保障。
深化思想鑄魂 凝聚奮進之力
思想是行動的先導。分公司黨委堅持開展黨的創新理論武裝，筑牢信仰之基，補足精神之鈣。
理論武裝固根本。分公司黨委及空勤單位黨總支嚴格落實“第一議題”制度，抓實黨委理論學習中心組學習，并將黨的創新理論作為干部年度培訓的核心內容。充分利用“學習大講堂”等平臺，及時解讀政策法規，宣講形勢任務，引導空勤人員深刻領會新時代民航業的職責使命。
教育引導潤心田。空勤單位常態化開展“三個敬畏”、“人民至上、生命至上”宣傳教育，深化“四德”教育、誠信教育，增強空勤人員落實規章、履職擔當的自覺性。各空勤單位依托“三會一課”、主題黨日、“藍天黨小組”等載體，開展形式多樣的學習與聯建活動。加強紀法教育，組織簽署《不發生“三違”及不當網絡行為承諾書》，劃清行為紅線。針對新員工，開展規章制度宣講和廉潔從業專題教育；對于新放行機長，延續“首航迎接”傳統，由分公司領導和飛行部領導前往機坪祝賀與勉勵，激發職業榮譽感與責任感。在機長轉升等關鍵環節，嚴格執行政治審查和技術把關。
（東航甘肅分公司供圖）
談心談話解心結。空勤單位嚴格落實“六必談”要求，建立起“班子成員、支部委員+分部干部、黨小組長+班組長”三級聯動談心談話機制，實現人員全覆蓋。分公司每月定期召開思想動態分析會，聚焦重點問題、重點人員，收集意見訴求，將解決思想問題與解決實際困難相結合，有效疏導情緒，化解風險，凝聚了人心，增強了隊伍歸屬感。
夯實組織基礎 筑強戰斗堡壘
基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。針對空勤人員駐外多、作息不規律的職業特點，分公司黨委積極探索創新，不斷提升基層黨組織的組織力和戰斗力。
標準化規范化筑基。分公司黨委修訂下發支部建設標準和任務清單，持續推進黨支部標準化規范化建設。全面推行網格化黨建工作，啟動聯動機制，確保黨的組織和黨的工作的有效覆蓋。積極探索“線上+線下”相結合的組織生活模式，靈活運用網絡平臺落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度，有效提升組織生活的質量和參與度。
戰斗堡壘作用彰顯。飛行部黨總支持續深化“飛行員家訪”品牌，今年以來走訪飛行員家庭11人次，探望生病員工及家屬10余人次，架起了單位與家庭的“連心橋”。客艙部黨總支依托“網格”和“大組”，密切關注新員工和短板人員，精準幫扶解決實際困難，一對一提升業務能力。保衛部（空保管理部）黨總支大力推進“黨小組+班組”雙輪驅動，推動“決策部署落實在班組、服務員工在班組、問題收集在班組、矛盾化解在班組”，使思想政治工作真正深入一線、融入日常。
人文關懷傳遞溫情。為切實提高空勤人員的心理健康水平，分公司黨委重建并完善空勤人員EAP工作室，為積極開展活動所需配合工具，邀請具有資質的心理咨詢師、心里疏導員、心里預警員為空勤人員提供心理疏導服務。培訓空勤“三長”成為心理預警員，構建起前端預防體系。積極回應員工訴求，如在航班派遣中體現組織關懷，針對員工反映強烈的疲勞航線，客艙部積極協調調整航班組環，保衛部對重點人員實施保護性航班調整，切實為員工紓困解難。
狠抓作風紀律 鍛造過硬鐵軍
優良的作風和嚴明的紀律是航空安全生命線的保障。分公司黨委將作風紀律建設貫穿于空勤隊伍管理的全過程。
作風建設常抓不懈。對照《民航安全從業人員工作作風長效機制建設指南》，建立健全分公司作風建設長效機制，明確量化考核標準并納入安全管理體系。通過監督檢查、事件調查等手段，有效識別和管控作風問題。年度累計排查作風問題，對責任人實施補充培訓并納入重點管控。將運行作風、“三個敬畏”、當代民航精神作為必修課，常態化開展警示教育、作風教育，持續塑造嚴謹專業的職業風貌。
紀律規矩挺在前面。分公司黨委通過紀法教育、案例剖析、觀看警示片等多種形式，持續強化空勤人員的紀律規矩意識。動態梳理“三違”問題清單，開展典型案例教育，做到警鐘長鳴。
廉潔文化浸潤人心。分公司黨委深入開展“藍天清風行”廉潔文化建設活動，制定任務推進清單和問題自查清單，督促空勤單位及相關職能部門開展自查自糾。持續開展“安全監督萬里行”，緊盯作風類安全風險，加強跟進監督。空勤單位結合崗位特點，動態梳理廉潔風險點，制作廉潔文化展板，營造風清氣正的從業環境。圍繞監督重點，每月由紀檢負責人在紀委擴大會上專項匯報，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
建強骨干隊伍 激發內生動力
黨員隊伍是空勤隊伍中的骨干力量。分公司黨委持續加強黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
“雙培養”優化結構。積極推進“黨員-機長”、“黨員-三長”、“黨員骨干-基層管理人員”的雙向培養，嚴格黨員發展標準，優化隊伍結構。注重選拔政治過硬、業務精通、作風扎實、熱愛黨建工作的黨員骨干擔任基層黨支部書記，并通過集中培訓、經驗交流、實戰鍛煉提升其履職能力。
規范言行樹形象。強化對員工網絡言行的管理教育，在重要時間節點進行專項提示，經常性提醒員工規范個人自媒體行為。在新員工培訓中增設網絡行為規范課程，引導空勤人員維護企業形象和行業聲譽。
先鋒作用顯擔當。在重大保障任務、重要航班執飛中，空勤黨員在航前、航中、航后各個環節沖鋒在前、勇挑重擔，以實際行動彰顯先進性，有效提升了團隊的凝聚力和戰斗力。
壓實主體責任 凝聚工作合力
分公司黨委堅決扛起管黨治黨政治責任，健全完善黨建工作責任體系，確保思想政治工作各項任務落到實處。
健全責任體系。分公司黨委每年對空勤單位開展黨建工作責任制考核，將安全運行成效、隊伍管理實效作為重要評價指標。扎實開展黨組織書記抓基層黨建述職評議和黨支部目標管理考核，壓實各級責任。
構建大黨建格局。分公司黨委明確黨委主體責任、黨委書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”、職能部門協同責任、基層黨組織直接責任，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。黨員干部帶頭參加組織生活、帶頭講黨課、帶頭深入一線調研解決問題，以上率下，帶動整體工作水平提升。
傳幫帶薪火相傳。各空勤單位充分發揮飛行教員、機長、乘務長、班組長的示范引領作用。飛行部舉辦技能大賽，開展副駕駛集中研討和“上講臺”活動；客艙部成立“幫幫樂”小組，由資深黨員乘務長傳授經驗；保衛部加強教員團隊建設，對考核薄弱人員實施干部監督、教員幫扶、班組長跟練的“三位一體”幫帶機制。這些舉措有效促進了業務技能的傳承和隊伍整體能力的提升。
征程萬里風正勁，重任千鈞再揚帆。分公司空勤隊伍的思想政治工作，已深深融入安全運行、服務提升、隊伍建設的肌理之中，轉化為保障天路暢通、服務地方發展的強大動能。面向未來，分公司黨委將繼續堅持高標準、嚴要求，不斷探索創新空勤隊伍思想政治工作的新路徑、新方法，努力鍛造一支讓黨放心、讓人民滿意的藍天勁旅，為西北民航的高質量發展和交通強國建設目標貢獻更大力量。（中國民航網 通訊員姜靜）（編輯：李季威 校對：張彤 審核：韓磊）
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